Diversité, inclusion + antiracisme



Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’antiracisme

Le Centre des sciences de l’Ontario s’engage à mettre en avant et à dégager des priorités qui favorisent la diversité, l’inclusion et l’antiracisme.

Nous reconnaissons que le racisme, la discrimination et les biais systémiques contre les personnes noires, les Autochtones et les autres communautés racisées existent dans la société – et que nous avons du pain sur la planche. Nous avons pris l’engagement d’étudier le racisme et les biais systémiques dans notre organisation et d’y remédier. Nous voulons aussi sensibiliser la collectivité au racisme afin de l’enrayer, ce qui contribuera à un redressement social réel.

Notre objectif a toujours été de faire du Centre des sciences de l’Ontario un lieu accueillant – physiquement et psychologiquement – pour le public, notre personnel et nos partenaires. Nous reconnaissons néanmoins que cet objectif ne doit pas demeurer abstrait, mais se traduire par des actions concrètes porteuses de changements durables et positifs pour toute la communauté, au sein du Centre des sciences et en dehors.

C’est pourquoi nous avons résolu de faire avancer l’antiracisme par les actions suivantes :

Détermination d’un cadre contre le racisme

  • Créer un cadre – tenant compte de l’avis du personnel, de la communauté et de la fonction publique de l’Ontario – qui fera ressortir des actions mesurables à entreprendre.

Écoute active, ouverte et humble

  • Retenir l’opinion de notre personnel et d’autres intervenants actuels de notre communauté et créer de nouveaux partenariats qui nous permettront de refléter véritablement diverses pensées et cultures.
  • Ouvrir la voie à des conversations avec le personnel et avec la communauté qui portent sur leurs expériences du Centre des sciences et l’élimination des obstacles à ce que notre organisation soit accueillante à visiter.

Formation de dirigeants

  • Mettre en application une optique de diversité, d’équité et d’inclusion dans nos pratiques de recrutement et d’embauche, notre planification de la relève, nos mentorats, notre embarquement des nouvelles recrues et nos programmes de perfectionnement professionnel.

Emploi de notre tribune

  • Employer notre rayonnement et notre crédibilité pour lutter contre la discrimination et le racisme systémique afin de réaliser des améliorations sociales réelles.
  • Amplifier les récits, partager notre tribune et donner la priorité aux contributions des personnes issues des communautés noires, autochtones, LGBTQ2S+ et de couleur, dans nos programmes, événements et expositions.

Nous publierons notre cadre contre le racisme et mesurerons nos actions, nous rendrons des compte à cet effet afin que le Centre des sciences soit chef de file pour changer les choses.

Paul Kortenaar, Ph.D.
Directeur général du Centre des sciences de l’Ontario