Toronto commence à rouvrir ses portes, et nous avons bien hâte de vous revoir. Or, nous prenons un peu plus de temps pour tenir compte des nombreuses manipulations de nos modules d’exposition interactifs. Nous vous remercions de votre patience pendant l’élaboration de notre plan exhaustif de sécurité en vue de notre réouverture. S’il y a du nouveau, nous le communiquerons tout de suite.

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’antiracisme

Les derniers faits d’actualité partout dans le monde et au Canada ont mis l’accent sur les répercussions durables du racisme, de la discrimination et des biais systémiques contre les Noirs et contre les Autochtones dans la société. Ces événements se sont fait profondément ressentir à tous les niveaux de notre organisation.

Notre objectif a toujours été de faire du Centre des sciences de l’Ontario un lieu accueillant – physiquement et psychologiquement – pour le public, notre personnel et nos partenaires. Nous reconnaissons néanmoins que cet objectif ne doit pas demeurer abstrait, mais se traduire par des actions concrètes porteuses de changements durables et positifs pour toute la communauté, au sein du Centre des sciences et en dehors.

Nous avons du pain sur la planche. Nous avons pris l’engagement d’étudier le racisme et les biais systémiques dans notre organisation et d’y remédier. Nous voulons aussi sensibiliser la collectivité au racisme afin de l’enrayer, ce qui favorisera un redressement social réel.

En juin, nous avons pris un engagement public envers des actions concertées. Les prochaines étapes immédiates en sont les suivantes :

Détermination d’un cadre contre le racisme

  • Créer un cadre – tenant compte de l’avis du personnel, de la communauté et de la fonction publique de l’Ontario – qui fera ressortir des actions mesurables à entreprendre.

Écoute active, ouverte et humble

  • Retenir l’opinion du personnel et d’autres intervenants actuels et créer de nouveaux partenariats qui nous permettront de refléter véritablement diverses pensées et cultures.
  • Ouvrir la voie à des conversations entre le personnel et la communauté qui portent sur leurs expériences du Centre des sciences et l’élimination des obstacles à ce que notre organisation soit accueillante à visiter.

Formation de dirigeants

  • Mettre en application une optique de diversité, d’équité et d’inclusion dans nos pratiques de recrutement et d’embauche, notre planification de la relève, nos mentorats, notre embarquement des nouvelles recrues et nos programmes de perfectionnement professionnel.

Emploi de notre tribune

  • Employer notre rayonnement et notre crédibilité pour lutter contre la discrimination et le racisme systémique afin de réaliser des améliorations sociales réelles.
  • Amplifier les récits, partager notre tribune et donner la priorité aux contributions des personnes issues des communautés noires, autochtones, LGBTQ2S+ et de couleur, dans nos programmes, événements et expositions.

Nous publierons notre cadre contre le racisme et mesurerons nos actions, nous rendrons des compte à cet effet afin que le Centre des sciences soit chef de file pour changer les choses.  

Paul Kortenaar, Ph.D.
Directeur général du Centre des sciences de l’Ontario